Většina uchazečů o práci se obvykle při pohovoru soustředí hlavně na to, aby dobře odpověděli na otázky zaměstnavatele. Na personalisty byste si však měli připravit i vlastní dotazy. Na co se ptát a co tím při pohovoru získáte, vysvětluje Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment. Na začátku každého pohovoru budete mít krátký čas na to, abyste se představili – kdo jste, co děláte, jaká je vaše aktuální pozice a proč ji opouštíte. Tenhle úvodní monolog je dobré nacvičit si dopředu, aby byl stručný, jasný, srozumitelný a dokázali jste ho říct sebejistě a z patra. 20 otázek, které vám na pohovoru přijdou k duhu. 5. 10. 2018 | Vojtěch Žák. Už se vám stalo, že jste po úspěšném pohovoru byli překvapení tím, jak to v práci vypadá? Možná nepokládáte ty správné otázky. Co odpovíte, až se vás personalista či manažer zeptá: “Chcete se na něco zeptat?”. Diskriminační otázky při přijímacím pohovoru a jak na ně odpovídat. Zaměstnavatelé se při pohovoru někdy nevyhýbají ani nepřípustným otázkám. Jak na ně odpovědět tak, abyste je obrátili ve svůj prospěch? Legislativní úpravou toho, na co se může personalista či budoucí zaměstnavatel ptát při přijímacím Jméno příjmení, pohlaví, jak dlouho je v pozici zaměstnavatele, jak se snaží vést firmu, Na co se firma specializuje apod. Co bude při pohovoru o Vás případného zaměstnavatele zajímat? Pohlaví, věk, zkušenosti, vzdělání, zájmy, jak dlouho jsem byla v poslední práci apod. Chcete-li se takovým otázkám vyhnout, poskytněte zpětnou vazbu předem. Po rozhovoru se určitě domluvte s iniciátorem pohovoru, že mu osobně zavoláte a dozvíte se o výsledku pohovoru. Získáte tak dodatečný tah, kterým zjistíte výsledek a nenápadně se připomenete. Jak jinak můžete zjistit výsledky? ekqjN7. Proto je potřeba mít na ni připravenou odpověď, abyste pak do telefonu nekoktali něco o tom, že jste o mzdě nepřemýšleli nebo že se o ní rádi pobavíte při pohovoru. Personalisté se chtějí vyhnout tomu, aby si na pohovor pozvali kandidáta, který má požadavky mimo všechny rozpočty. Proto byste měli umět zareagovat. 1. Otázka - 'Povězte mi něco o sobě a o svém zázemí.'. Toto je pravděpodobně první běžná otázka, kterou ti personalista při pohovoru položí. A s největší pravděpodobností první otázka, která ti pomůže udělat první pozitivní dojem , jenž rozhodne o přijetí do zaměstnání. ⧐ Když zaměstnavatelé nepřijímají ty správné lidi, investují značné množství času a peněz do náboru a školení zaměstnanců, kteří nepracují. Je důležité, aby zaměstnanci měli účinný proces přijímání před pohovorem, který zahrnuje přezkoumání životopisů a aplikací, provádění telefonních screenů a

na co se zeptat při pohovoru zaměstnavatele